Une majorité de grandes organisations ont désormais recours au coaching de dirigeants dans le cadre de leur plan de développement du leadership.  Le choix du meilleur coach professionnel est une étape cruciale pour le succès du chef d’entreprise.

Il est essentiel de trouver le bon coach professionnel

Le processus de sélection d’un coach dirigeant est généralement initié par le département des ressources humaines (RH) avec l’accord de la direction générale.  Il s’apparente à un processus d’entretien d’embauche d’un candidat.  Le service des RH sélectionnera quelques coachs de dirigeants potentiels et organisera les entretiens avec la personne à coacher.

Parfois, les dirigeants se lancent dans la sélection d’un coach sur la base de références, de premières impressions ou de recommandations des RH. Or, il est toujours bon pour le dirigeant de connaître l’ensemble du processus et de connaître les critères de sélection du bon coach de dirigeant.

Le fait de bâcler cette étape ou de ne pas savoir ce qu’il faut rechercher chez un coach peut entraîner une perte de temps, d’argent et de réputation. Recourez au coaching dirigeant à Rouen pour trouver des experts du coaching dans la région.

Paramètres à prendre en compte pour choisir le bon coach

Au cours de la première réunion avec les coachs potentiels, il incombe au dirigeant d’évaluer la capacité du coach en leadership pour améliorer ses compétences. Voici quelques questions à poser pour trouver le meilleur coach exécutif :

• Le coach vous soutient-il ?
• Le coach peut-il vous mettre au défi ?
• Le coach est-il en mesure de recueillir et de transmettre des commentaires honnêtes sur vous de la part des membres de votre équipe ?
• Le coach peut-il fournir un processus structuré et éprouvé pour le développement du dirigeant ?
• Le coach peut-il préserver la confidentialité ?
• Le coach peut-il vous aider à modifier la perception qu’ont les membres de votre équipe de vos comportements de leader ?
• Le coach est-il un modèle des comportements qu’il attend du dirigeant ?
• Le coach possède-t-il la formation, les certifications et l’expérience requises ?
• Le coach de dirigeants garantira-t-il les résultats ?

Les cadres sont payés et récompensés pour être décisifs, précis et confiants.  De par la nature de la position de leader, il est difficile pour les cadres d’admettre leurs défauts ou de demander de l’aide.  Pourtant, pour que le leadership se développe, c’est précisément ce qu’un cadre doit faire !  Un coach qui écoute, comprend, ne porte pas de jugement et apporte son soutien fournira un environnement sûr dans lequel le dirigeant pourra s’ouvrir et aborder ses craintes, ses incertitudes, ses préoccupations et ses domaines d’amélioration.

Existe-t-il un programme de coaching pour cadres qui répond à tous ces critères ?

Heureusement, la réponse est oui ! Vous pouvez trouver le meilleur coach exécutif et éviter des erreurs coûteuses ! C’est le cas par exemple du coaching dirigeant à Rouen qui propose un service de coaching administratif individuel. Ce programme offre une croissance garantie et mesurable du leadership.  Il est basé sur un processus de coaching centré sur les parties prenantes avec un taux d’efficacité réel.